去哪儿管理层变动　宣布多项高层人事任命

[]7月20日，去哪儿（Qunar）对机票事业部；旅游度假、玩乐、攻略等事业部；人力资源与大住宿、市场等部门；大住宿海外酒店业务，以及技术体系建设和推广方面宣布了多项高层人事任命。

经过管理评估和决策后，决定将刘连春提升为副总裁，继续负责机票部的整体管理和运营，并乐意继续负责公司的旅游、度假、游戏、战略等业务部门的整体管理和运营。同时，他还将与中工孙波合作，促进公司市场业务的发展，共同探索新的市场增长点和营销策略。将何伟平提升为公司首席技术官，将全面负责提升公司技术品牌的影响力，促进公司技术体系的建设和推广；将马继晓提升为公司副总裁，继续负责公司主要住宿、市场等部门的人力资源和人力管理；将郭艺盟提升为高级产品总监，继续负责海外大型住宿酒店业务的拓展和经验升级。

被提拔的高管中有一半以上是80后的年轻人。业内人士说，振兴和创新是向外部世界发出的信号。2017年，国家信息局正式批准了20项专利。其中，90后青年申请者占近40%。

自从陈钢去年上任以来，无论他去哪里，首席执行官都被安排在酒店、地面交通和离线商店。2017年12月，他宣布将与酒店集团携手建立一个新的在线旅游生态系统，推出一家“酒店旗舰店”，并创建会员和酒店集团，以相互接触，分享各自的权益。

此外，到哪里去酒店供应链市场布局，推出酒店用品品牌“第一产品”。在接受先生的采访时。陈先生。陈说，第一个产品是战略沉船布局的助推器。陈先生说：“该公司的行业雄心体现在，它率先努力优化一次性酒店供应的质量，并以近乎零利润的方式与ota合作伙伴建立联系，以此来提升用户的旅游体验。对于该平台，酒店和用户的粘性都将得到提升。”陈先生说：“对不起。”

除了大型食宿业务外，未来陆运和离线店面也将是战略沉降的重点去向，将加大对门票、门票等旅游业务的补贴投资，巩固本土化战略到位。

陈钢在早些时候接受采访时表示，关于去哪里有三个假设：第一，保持创业热情，以增长为目标，以创新为动力；第二，年轻和战略上的衰落；第三，只要对消费者有利，有利于旅游市场。

以下是人事任用的原文：

女士们先生们，去哪儿

在过去的六个月里，在全体去哪儿学生的努力下，我们可以看到公司在创新、产品实力等方面的整体改进和进步！

创业是艰难而又源源不断的，公司一直秉承着优秀的学生业绩，对人才发展的理念给予了充分的肯定和赞扬，我很高兴地向您宣布，通过公司的管理评价和解决，以下学生将被提拔：

刘连春升任副航空副总裁，继续负责机票部门的整体管理和运营，并将进一步推动公司未来陆运业务的全面发展和创新。

刘连春于2008年9月加入去哪儿，负责机票业务的技术开发和管理。自2013年票务部门成立以来，他建立了创新的研发和服务平台，招聘和培训了一大批年轻、有前途的工程师，并产生了一大批优秀的项目成果。大大提高了机票业务的服务能力和自动化程度。2015年，CSO被提升为票务部门，同时管理无线和国际机票。2016年，副总裁被提升为机票营业部的首席执行官，同时增加了对内部服务安全和用户体验的产品技术投入，发展了机票自营、辅助业务、旅游交通等业务，并一直致力于机票领域的业务和技术创新。

此次促销活动为公司的高级副总裁服务，继续负责旅游、度假、游玩、战略等业务部门的整体管理和运营。同时，他很高兴与CMO孙波合作，促进公司市场业务的发展，共同探索新的市场增长点和营销策略。

乐于服务过中国软国际，雅虎中国，淘宝等企业，拥有十多年互联网从业经验.. 加入库纳尔后，2010 年开始经营竞价广告，团购，度假，游玩等业务.. 在 2014 年，他领导假期业务到 BU班业务。 在担任 CEO 期间，如度假，游玩和战略，一直致力于整合和拓展各类度假产品资源，优化和提升度假，周边旅游等旅游项目的整体客户体验和产品创新..

何伟平晋升为CTO公司，将负责增强公司技术品牌的影响力，促进公司技术体系的建设和推广，促进技术效率、质量和服务能力的全面提高，以及对技术人员的全面培训。

何伟平为雅虎中国公司服务，负责管理飞机搜索和垂直搜索的技术、算法、操作和维护团队。2010年，他加入了Quar公司，先后负责旅游信息搜索，成立了一个搜索小组(后来升级为战术商业部)，并创建了一个团购业务研发团队(后来升级为目的地业务部门)。

自2012年起，负责度假业务的技术研发，完成所有度假产品的研发结构的创建与协调，有效地支持度假业务成功升级为业务部门。自2013年起，促进公司数据团队的组建和运营维护团队的扩大。2018年，全面管理BU大型住宿技术团队。何伟平毕业于北京理工大学，是开放源码数据库和开源开发语言Perl的高级用户和传道人。他被翻译成Perl编程的第三版，是开源数据库PostgreSQL的长期文档维护者，也是长期自由软件的促进者。

马继晓将继续负责公司副总裁的人力资源、住宿、市场等部门，继续推动公司人力资源管理水平和服务经验的发展和提高，促进公司人才管理和培训的全面沟通和优化。

马继晓曾在全球500强的外资企业和百度工作，携手与其他一线互联网公司从事专业的人力资源管理，经验丰富。在2015年加入去哪儿后，他一直负责无线和平台部门的人力管理。自10月17日以来，他一直担任科普HR和大型住宿人力资源团队的负责人，重塑了公司和BU的工作流程和协作模式，有效地提高了酒店等多业务部门的人力资源供应和团队效率。

将郭艺盟提升为高级产品总监，继续负责海外酒店业务的拓展和经验升级。

郭一萌加入曲纳，2013年负责无线火车票、无线旗舰店，从0到1日，打造无线国际机票，大住宿增值服务，带领团队解决业务问题，完成各阶段的业务目标。目前，作为海外酒店业务负责人，领导团队在产品竞争力方面，致力于预订海外酒店用户，为整个过程提供更好的体验。

在此祝贺以上同学的升迁，期待继续努力，百尺竿头，更进一步！！ 同时，我也希望库纳尔同学们永远怀着“智慧提升更多用户出行体验”的初心，保持创业激情，努力重塑库纳尔辉煌的明天！

谢谢你！

[人名]陈刚

Qunar.com首席执行官