滴滴总裁柳青年会演讲：让所有的人永远年轻

1月30日，滴滴召开了他的年会.滴滴主席刘青在四个月后再次会晤。她说，无论我们经历多么困难和危险，我们都必须保持年轻，让我们的血液，我们必须使所有的人永远年轻和流泪。

刘青讲话全文如下：

昨天，我和威尔谈了我今天说的话。他说，不应该有压力，因为我将宣布年底奖和今天的抽签，没有人在乎你说什么或说什么，当我完成。所以我现在很放松，我看到这里的学生都很清楚，我们都有立马赢得300000奖的感觉。

我申请威尔，我说如果我能说点什么。他说没问题，你是今天最大的，你很特别，想说什么就说什么。我想谈一谈经验，站在这里很有感觉，四个月前的今天，9月30日，我给大家发了一封完整的电子邮件，当时的心情还很郁闷，当时知道生病，心情不容易，唯一的想法就是找个地方独处，没有人在乎我。

后来想，如果我突然消失一两个月，，爱我的人，我爱的人会很焦虑，所以我和你分享了真实的情况。当时的心情就像一架刚刚找到跑道的飞机。我只是觉得我要走了。当我兴高采烈的时候，突然被一声雷声击倒了。

我第一次从手术室出来的时候，我给威尔打了电话，我说情况比我想象的还要糟，他说，别担心，我们一起面对吧，我一直记得在接下来的几个月里，我们一起面对这个挑战，我每天都受到治疗，当我每天都很难过的时候，我拿出了我同学们的视频，我有很多卡片，我有很多安慰卡，我看过你的照片，我会觉得很舒服，我会和威尔谈谈公司的事，我会说，太阳出来后我一直在打扫浴室，我已经打扫了很久了，我已经喝了很多了。

威尔一直说人们想拥有一颗冠军的心，我一直都有这样一颗冠军的心，在那种状态下可能会特别沮丧，感到很空虚。利用这个机会感谢你，因为你帮助我度过了这个阶段，谢谢你。感谢威尔和我所有的朋友帮助我在最困难的时候找到我的归路。

说实在的话，并不是我没有想过退缩，也没有想过值得不值得。我脑子里有很多事情，特别是威尔刚才说的。我们每天面临的挑战是死亡的挑战。在这种情况下，我确实犹豫不决，但我想出了一个理由，我可能永远找不到这样一个可爱的团队，如此可爱的团队，在任何地方。

李海如是一个粗心的外表，心是非常娇嫩的女孩。刚才威尔谈到技术建筑的时候，张波一直泪流满面，他是一个真诚善良的人。我在旧金山和何教授一起吃饭，他是大数据领域的顶尖科学家，我问他你为什么来。

他说是因为张波，张波感动了我。所以有了这样一个团队，我感到很幸运能和这样一个团队在一起，世界上有很多聪明的商业模式，我已经投资了，但是我认为那些可以被复制，很多东西可以被复制，唯一不能被复制的，是人与人之间的信任，这种默契，当沮丧的时候，那种相互的责任。

所以很多人问我为什么滴滴能够在这么短的时间内获得这么多的资金支持。事实上，资本并不只是在追逐市场和增长空间。真正的聪明资本和聪明的资本也在寻找一个紧密的团队，一个强大的团队，和一种公司的温度。

所以滴滴让他们看到了这种企业的温度。我们的25名投资者占世界前25名。基本上，中国最大的公司，甚至世界上的互联网都是由我们目前的投资者投资的。他们告诉我们，看到我们的团队无一例外地会被我们团队的亲密，这种相互坚持的精神所感动。

今天我感受到了这个温度，谢谢你让我感受到这个温度。我也希望能够回馈给你，让你感受到温度。这就是为什么管理层希望每个橘子都能感受到滴滴作为滴滴人的温度。您看今天的会场，这是整个HR团队的行政团队，准备团队，他们不知道一夜之间有多少人，为了让大家在这个寒冷的冬天感受到的温度，请为预备小组的全体学生鼓掌。

同时，我希望所有滴滴人都是富有而清醒的，知道滴滴有着非常不同的特点。基本上，在这个行业里没有像我们这样的公司，也没有一家公司在仅仅三年的时间里达到了这样的规模。经过这么多的挑战，公司是一个特殊的气质，每个人都是一个打得很好的团队.

就像所有部门的领导一样，外界很难想象他们只有20多岁，30岁出头的时候领导过军队，你知道这意味着什么吗？就是很多时候你追求安全，你进入一个公司，这个公司一般有十多年的历史，有很多大的结构，你不知道如何干预，不知道如何带来价值。

但太年轻的公司可能不值得，因为太年轻的公司可能会在第一波拍摄。就像滴滴一样，只有三年的公司，但拥有如此强大的资源，它基本上是独一无二的。

这是我们的特点。在每个人都经历了这些挑战之后，让我们看看哪一排是我们的高级管理层，其实他们都很年轻，包括詹姆斯也是一张年轻的脸，每个深身体都有一种非常独特的青春气息，这是非常罕见的，这是年轻的，是温暖的血液。我不知道有多少学生刚加入滴滴半年。恭喜你，你被提升为滴滴的老员工了。我的工作号码是712。我一年半前加入的。滴滴今年有5000多人。

我想告诉你们的是，这里没有新的和旧的，这里是关于简单，开放，激情。我们希望用这个年轻人，这种血，这种活力来吸引最好的人才，我们这里有世界顶尖的科学家，最好的算法工程师，全中国互联网最有创意的营销，以及最勤奋的企业。我们希望不仅把温度带到每一个深度，而且帮助每个人实现你的小梦想，实现你的个人价值，在实现滴滴的伟大梦想的同时找到你的位置。

如果有一天，你认为滴滴没有高效运行，有一些膨胀，有一些过度拥挤，请一定要找到威尔，来找我。无论我们经历多么困难和危险，我们必须保持我们的青春，我们的血，让所有的人总是年轻和泪流满面。智能出行在中国的渗透率只有1%。与中国电子商务的12%相比，我们还有十几倍多的发展空间。电子商务在美国的渗透率为7%。

事实上，中国的互联网一直处于世界领先地位。作为一家估值如此之高的所谓公司，它代表着什么？它代表了一个非常艰巨的挑战，无论是在战略上、在商业上、在管理上，所以我们今天都被提升到了这个圈子，我们已经无路可走，不想退却，因为我们已经达到了数百亿美元的戒指，不能下台，我们还得大步前进吗？

2016年，我想从另一个层面谈谈我想要什么，我想在这里遇到什么，以帮助团队共同经受住所有的考验。

首先是心脏。放下你的玻璃心，换一个铁背，铁背。只有坚强的努力，像遇到挫折时，才能帮助你度过难关。我必须提到蓝莲花，前天我参加了蓝莲花奖，我很高兴和高兴。

在营销团队和营销团队中，我一直很挑剔，他们基本上都是上交的产品，基本上都是以原来的形式回击，从来没有好过，很小的鼓励。我们必须突破，在品牌上取得突破，在营销上取得突破，不能再被看作是一个很低的品牌，不能只与补贴齐头并进。我们做了，所有的营销部门，以及营销团队的学生们的大力努力，我向你们致敬，真的很棒。

第二，标准。优秀企业的最低要求是对自己提出更高的要求。当你认为我做得很好时，你认为你可以做得更好。例如，今天的标志，是一个设计团队，已经制作了200多份手稿，基本上是不眠之夜。

这样做后，我们仍然感到不满意，这是对优质的一种要求，也应该在特殊的轿车服务中进行，对所有产品的细节要求，对100点的追求，对卓越的追求。今天，我看到，基本上我们所有的学生都比以前有了更高的成长，但也从自己的水平上看得更高。

最后，它要对结果负责。我经常在路上或风口上提起它。我们知道，不花钱是一个非常困难的项目，你什么意思，不要花钱，玛吉在九月份加入，是我们的财务副总裁，说今天这是不允许花的，那是不允许花什么压力的，是无私的，无情的，结束每一分钱的浪费，这需要很大的勇气，她只是想要取得成果，有责任。我们都得到了结果，这就是我们想要的。我们自己，从意志到我，再到管理，都会本着这种精神去要求它。

当我在美国的时候，我的医院是一家公立医院，那里有很多有趣的病人在治疗前一起等待，然后医生是一位非常严格的老太太，病人们都很害怕她。她非常喜欢我。她说你做什么。我说我们公司有旅游服务。她说她只为富人提供旅游服务吗？我说不，我们为全体中国人提供旅游服务。

她说，好吧，我必须治好你，这样你回去的时候就能做得更好。幸运的是，我的答案是正确的。所以像美国旧金山这样遥远的医生已经知道今天每个小橘子的使命，我们每个人都应该感到骄傲和骄傲。

2016年无疑是充满挑战的一年，挑战将远远超出你的想象，我认为，只要我们用更高的要求自己，有责任，用最大的努力去承载，大步去承担，2016年一定会是大海和天空，我们共同努力，谢谢！